Colloque « Recruter à l’aveugle ? », amphithéâtre Richelieu de la Sorbonne, 26 juin 2025.

« Cet événement constitue la conclusion de l’ANR Prodige, un projet de recherche sur les orchestres, les discriminations et le genre financé par l’Agence Nationale de la Recherche (AAPG 2017). Ce projet visait à saisir l’effet des auditions à l’aveugle, derrière « paravent », lors du recrutement des instrumentistes des orchestres permanents français. À partir d’une enquête à la fois qualitative et quantitative, il a mis en regard les procédures de recrutement et le discours des responsables d’orchestre sur l’effet attendu des auditions à l’aveugle, notamment sur la féminisation de la profession, et les données quantitatives collectées tout au long du processus de recrutement durant cette dernière décennie auprès de ces mêmes orchestres. Le projet entendait ainsi évaluer les biais de genre dans les décisions de recrutement et analyser la construction des inégalités de sexe dans le secteur de l’interprétation musicale. Le projet était porté par deux équipes pluridisciplinaires, l’Institut de recherche en musicologie (IReMus, CNRS-SU-BNF-MCC) et l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE-Sciences Po).

Une partie du colloque sera consacrée au dossier « Le genre du recrutement » du n° 53 tout récemment paru de la revue Travail, genre et sociétés. »

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